Farrell: Bei so vielen Leuten, die ihre Jobs aufgeben, ist es ein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu bekommen

Die Zahlen hinter dem „Big Quit“, der „Großen Resignation“ oder vielleicht der „Großen Unzufriedenheit“ – wählen Sie Ihren Lieblings-Euphemismus – sind auffallend. Seit April haben fast 20 Millionen Beschäftigte ihren Arbeitsplatz freiwillig verlassen.

Wenn man Umfragen Glauben schenken darf, sagen etwa 40 % der Mitarbeiter, dass sie in den nächsten sechs Monaten kündigen könnten.

Auf wem basieren die Wolken?

Was ist los? Anthony Klotz, ein Ökonom bei Texas A&M, der die Kündigungsrate untersucht, hat die Dynamik hinter dem Exodus in einem kürzlich veröffentlichten Kommentar festgehalten.

„Die Pandemie hat vielen klar gemacht, dass ihr Job nicht genug [oder überhaupt] zu ihrem Streben nach Glück und Sinn beiträgt, und sie haben beschlossen, ihre Energie woanders zu investieren – in neue Jobs, neue Karrieren oder in andere Aspekte ihres Lebens. Familie, Reisen, kreative Unternehmungen]“, schrieb er.

Der Zeitpunkt für einen Job- oder Karrierewechsel ist reif, wenn man bedenkt, wie stark die Arbeitgebernachfrage nach Arbeitskräften ist. Mitarbeiter sehen etwas höhere Löhne. Laut Conference Board sollten die durchschnittlichen US-Gehaltserhöhungsbudgets für 2022 3 % betragen. Aber Jobwechsler stecken in ihrer neuen Position das Doppelte der Lohnerhöhung ein, rechnet das Lohndatenunternehmen ADP vor.

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Eine Lohnerhöhung ist immer ein günstiger Zeitpunkt, um Schritte zur langfristigen Verbesserung der Haushaltsfinanzen zu unternehmen. Und das gilt gerade in diesem Moment in der Wirtschaft für Jobwechsler. Ein dickerer Gehaltsscheck ermöglicht eine Erhöhung der Beiträge zur Altersvorsorge ohne Auswirkungen auf den aktuellen Lebensstandard.

Ein Teil des Geldes aus dem höheren Lohn könnte in die Nothilfe der Haushalte fließen. Die Botschaft der letzten Dutzend Jahre oder so – wirklich eine zeitlose Botschaft – ist, dass Umwälzungen normal sind und nicht die Ausnahme. Es ist besser, sich auf unerwartete Turbulenzen vorzubereiten, als von einer unvorhergesehenen Wendung überrascht zu werden.



Dies bedeutet natürlich, dass Sie einen Plan benötigen. Die richtige persönliche Standardberatung besteht darin, ein Budget aufzustellen, bevor Sie Ihren aktuellen Job aufgeben. Ebenso wichtig ist es, Ihr Haushaltsbudget zu ändern, um etwaige Gehaltserhöhungen zu berücksichtigen.

Was sind Ihre wichtigsten finanziellen Ziele?

Sollen Kreditkartenschulden abgebaut, die Hypothek schneller abbezahlt, Geld fürs College beiseite gelegt oder ein größeres Sicherheitsnest geschaffen werden? Nutzen Sie die Möglichkeit, Ihre finanziellen Änderungen so weit wie möglich zu automatisieren, damit Ihre Ziele zu Gewohnheiten werden.

Ist es ein Risiko, ein Stuckhaus zu kaufen?

Eine Gehaltserhöhung reicht nicht aus, um Ihr finanzielles Leben oder Ihren täglichen Lebensstil dramatisch zu verändern, aber mit etwas Planung sollte das zusätzliche Geld Ihnen helfen, Ihre finanziellen Ziele zu erreichen.

Chris Farrell ist Senior Economics Contributor für 'Marketplace' und Economics Kommentator für Minnesota Public Radio.